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【YABO88】Uber曝性骚扰丑闻,CEO下令紧急调查
时间:2021-02-27 来源: YABO下载官网 浏览量 3552 次
本文摘要:录:UberCEO卡兰尼克的消息,上周六,Uber前工程师SusanFowler在博客上工作的Uber在受到上司性骚扰的悲惨遭遇,之后舆论开始对Uber施暴。

录:UberCEO卡兰尼克的消息,上周六,Uber前工程师SusanFowler在博客上工作的Uber在受到上司性骚扰的悲惨遭遇,之后舆论开始对Uber施暴。几个小时后,公司首席执行官卡兰尼克公开发表了紧急声明,称他已经拒绝Uber的新人才负责人LianeHornsey,对此事展开了紧急调查,所有暴力者都被炒鱿鱼。

2015年11月,Fowler重新加入Uber,成为可靠的工程师,当时她对自己的职业生涯充满了期待。但是,研修期过后,他的主管(Fowler在博客中没有出现这个禁忌)开始不规则地一起,给Fowler发送了不合适的侵入信息。感到自己受到侵害后,Fowler把这位负责人检举到人事部。

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但是,上层对此事这件事,反驳主管是初犯,警告和约定后草草了事。但是,Fowler后来发现,这位主管并不是无罪,他以前看过红线。显然,负责处理这件事的人事部没有说实话。

之后,和同事聊天的时候,她发现这位主管很久以前就是劣迹斑斑,但多次受到打扰,HR和公司的低管力下降了。另外,Fowler指的是,Uber没有相当严重的性别歧视。

我刚加入Uber的时候,我们部门有四分之一是女性,但是我转行到其他部门的时候,那个部门的女性比例只有将近6%,没有转行价值的女性员工已经被裁员或者等待被裁员。性骚扰事件使Uber在短时间内再次被打脸。迄今为止,卡兰尼克再次加入扑克经济顾问委员会被杯葛,据报道,20万人被移除手机Uber。压力大,卡兰尼克也灰溜地解散了顾问委员会。

Uber不是第一家在女性员工待遇问题上受到谴责的公司,当然也是最后一家。科技公司多年来一直希望员工的多样性问题,但这几乎不能避免性别歧视等问题。卡兰尼克的声明显示,他可能不知道Fowler的悲惨遭遇,但值得注意的是,紧急调查有多大影响。

Via.VentureBeat(公共编号:)编译版权文章允许禁止发布。下一篇文章发表了注意事项。


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